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并购法律风险。

企业并购涉及到许多复杂的问题。高度专业化的问题，其中法律问题是关键的，如合法性。目标公司的资产验证。债务..税收.人员安全等问题，企业并购很容易因为目标公司的资产。财务状况调查不清楚或转让方故意隐瞒债务，导致收购方不断提起诉讼，使并购企业承担巨大的法律风险，有点粗心，使企业难以继续破产。

商业秘密和知识产权风险。

私营企业缺乏商业秘密是私营企业担心的问题之一。一些私营企业经常发生这种情况：高级管理人员。在公司工作一段时间后，技术人员和营销人员掌握了公司的技术秘密或其他商业秘密，然后跳槽或被高薪挖走。当他们换工作时，他们会带走技术秘密，甚至带走一些客户关系。对于广告公司。展览公司。对于高科技企业来说，商业秘密的泄露或丢失往往会导致企业的衰落甚至死亡。知识产权问题也严重威胁着私营企业。近年来，中国私营企业在海外遭受了知识产权的持续伏击。

人力资源劳资争议风险。

劳动争议发生在劳动者与用人单位各自享有的权利和义务之间的冲突中，主要表现在三个方面：一是企业解雇。解雇员工和员工的争议；二是国家工资、保险、福利、培训、劳动保护规定；三是劳动合同履行的争议。有时劳动争议也与商业秘密保护相结合。反不正当竞争。

合同的法律风险。

在现代社会商业贸易活动中，每笔交易背后都存在合同法律关系，中小型民营企业在签订合同前不太重视风险防范。部分民营企业签订合同很轻，没有董事会合同审批制度和法律顾问检查制度，导致纠纷增加，矛盾后损失难以弥补。

应收账款风险。

目前，由于缺乏市场经济和商业诚信，企业管理不到位，坏账严重影响了企业营运资金的周转，阻碍了企业的发展。