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工伤行政诉讼程序。

对行政复议结果不满意的，可以在收到复议决定后15日内向人民法院提起行政诉讼，要求法院撤销复议结论或者工伤认定结论，或者劳动行政部门重新作出工伤认定结论。一审的审判期限为3个月。根据法律定，法院不能直接判决构成工伤或者工伤，只能维持复议决定和工伤认定结论，或者撤销复议决定和工伤认定结论，责令劳动部门重新作出工伤认定结论。如果你不接受一审判决，你可以在15天内提出上诉。

二审判决结果可能有三种情况：1。保持工伤认定结论；2.保持不属于工伤的认定结论；3.撤销工伤认定结论，责令劳动部门重新作出工伤认定结论。上述种情况下，下一步进入或继续工伤赔偿的劳动争议程序；*二种情况下，职工工伤权保护程序结束；*三种情况下，案件将再次进入劳动行政部门重新进行工伤认定程序，可能会出现另一个程序循环，因为重新进行的工伤认定也可以提起行政复议。但有一点可以肯定的是，如果复议机关保持工伤认定结论，用人单位很难在行政诉讼中推翻结论。因此，当我们走到行政复议的这一步时，我们应该注意当事人，认真对待，不能掉以轻心，否则以前的工作很可能会变得无用。

劳动仲裁程序。

后，它被认定为工伤，并获得了劳动能力评估书。此时，我认为任何人都会这么认为，即使用人单位不主动支付工伤保险待遇，进入劳动仲裁程序，它也是一个稳定的优惠券，单位只会赔钱。这没有错，但工伤工人必须注意，必须在收到劳动能力评估结论后60天内申请劳动仲裁，要求用人单位依法承担工伤保险待遇。劳动仲裁实际上是雇主与工人讨价还价的过程。但要进入这个程序并不那么容易，以前应该有很多路要走（以下讨论）。劳动争议仲裁**受理后，应当在仲裁庭成立后60日内作出仲裁裁决。当事人不接受仲裁裁决的，可以在15日内向法院提起诉讼，案件进入工伤赔偿诉讼程序。